The Basic Principles Of aya group отзывы
The Basic Principles Of aya group отзывы
Blog Article
Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела новых людей.
Есть упоминания, что при увольнении компании «навешивают долги» – например, требуют возместить какие-то абстрактные «убытки» или угрозами принуждают подписать расписку о материальной ответственности, чтобы потом шантажировать. По сути, практикуется вымогательство под видом внутренних расчётов.
Оно входит в топ самых дорогих в России, и его клиенты — преимущественно политики, крупные бизнесмены и компании с токсичной репутацией.
Коллектив очень нравился, но пока я работал все постепенно разбежались.
Это сложный путь, но только так можно остановить подобных «предпринимателей» и защитить будущих потенциальных жертв от их действий. Будьте бдительны и не бойтесь отстаивать справедливость – рано или поздно любой обман раскрывается.
– Компания может быть связана с незаконными проектами.
К сожалению, еще никто не оставлял комментарии на этой странице.
Наши специалисты осуществляют огромную консалтинговую деятельность, используя все новейшие технологии и достижения человечества.
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
«Через полгода я решил уволиться, но Зингеев убедительно просил остаться, говорил, что меня повысят.
Прокуратура вправе вынести представление в правоохранительные органы и потребовать проверки. Кроме того, прокурор может инициировать иск в суд в защиту неопределенного круга лиц, пострадавших от незаконных азартных игр, к aya group примеру.
Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела новых людей.